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Las empresas están lejos de contar con criterios claros para poder aplicar un despido masivo. La Corte Superior declaró nula una disposición que precisa las causales económicas.

La Comisión de Trabajo aprobó extender los plazos de impugnación judicial por despido de 30 a 40 días, cuando se busque una reposición, y a 60 días, cuando se aspire a una indemnización.

La propuesta normativa del MTPE otorga a los trabajadores de confianza despedidos la posibilidad de reposición, lo que traería complicaciones para prescindir de personal con un rol sensible en todo tipo de organizaciones.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.

Persisten dudas sobre las posibles interpretaciones tributarias que haría la Sunat de las indemnizaciones por despido arbitrario a trabajadores de confianza.

Propuesta del MTPE no desincentivaría el uso de las demandas de reposición como una herramienta para que el trabajador obtenga una indemnización muy por encima de lo que ofrece el empleador.