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6 de abril de 2024
6 de abril de 2024
En 2021, mi empresa tomó este inusual camino. Y la mejora en bienestar, productividad , ventas y atracción de talento ha sido clara. Escribe Nicolás Aramburú, socio fundador y CEO de Mambo.
30 de marzo de 2024
16 de marzo de 2024
16 de marzo de 2024
Las empresas con alto nivel de compromiso de sus trabajadores tienden a superar al resto en diversos indicadores. Pero, hoy, son apenas una minoría. Escribe Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
3 de febrero de 2024
3 de febrero de 2024
Si los líderes no se comprometen ni involucran para imprimir su sello en la cultura de la empresa, será imposible que esta sobreviva en el tiempo. Escribe Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.
27 de enero de 2024
27 de enero de 2024
La mayoría de nosotros desaprobamos las astutas maquinaciones laborales . Pero los expertos dicen que ignorar las estructuras de poder te frenará. Escribe Miranda Green, de Financial Times.
15 de enero de 2024
15 de enero de 2024
La segmentación, la automatización y la diversidad de propuestas de valor marcarán el año para los líderes de la gestión de personas. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.
