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Aunque la reciente condena de la Corte Superior de Lima por la muerte de un trabajador no establezca un precedente vinculante, esta podría modificar la manera en la que se resuelvan nuevos casos.

En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.

Los empleadores ya no asumirán responsabilidad automática por daños y perjuicios cuando un trabajador alegue un daño moral. Ahora, el demandante tendrá que acreditar cada daño.

El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

El último precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil adelanta que, aunque estén debidamente suscritos, los convenios solo se considerarán evidencia de un compromiso y no necesariamente de la acreditación de su ejecución.

La Comisión de Trabajo acaba de aprobar un dictamen que contradice el Código Civil, incrementa la tasa de interés aplicada a este tipo de deudas e introduce la capitalización de intereses.