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El despido por falta grave ya no estará condicionado solo a la acreditación de un perjuicio ocasionado por el trabajador a su empleador. Tras el fallo de la Corte Suprema, las empresas podrán sustentar con más amplitud las causas del despido.

El último precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil adelanta que, aunque estén debidamente suscritos, los convenios solo se considerarán evidencia de un compromiso y no necesariamente de la acreditación de su ejecución.

La Comisión de Trabajo acaba de aprobar un dictamen que contradice el Código Civil, incrementa la tasa de interés aplicada a este tipo de deudas e introduce la capitalización de intereses.

Martín Merino, gerente de Recursos Humanos de Hortifrut Perú, cuenta cómo la compañía ha modificado y extendido su curva de empleo. Ahora, demandarán 5,000 trabajadores en meses en los que antes requerían apenas 100.

La Comisión de Trabajo aprobó extender los plazos de impugnación judicial por despido de 30 a 40 días, cuando se busque una reposición, y a 60 días, cuando se aspire a una indemnización.

Los parámetros implementados para evitar el uso indiscriminado de este recurso dejan, por el contrario, resquicios que pueden usar las empresas para garantizar su admisión excepcional.