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VOCES Y OPINIONES. La respuesta es muy sencilla: porque no son buenos líderes. Ahora bien, profundicemos más en este tema para entenderlo. Escribe Andrés Chirinos de Pablos, CEO de NAOS Perú.

Renzo Rossi, gerente de la división de Gestión de Desarrollo Humano, explica cómo las medidas desplegadas en pandemia entre los colaboradores de la entidad mejoraron los indicadores de gestión.

Los empresarios pueden contribuir con la construcción de un mundo mejor desde su posición y rol de activistas, empezando por realizar un cambio estructural al interior de sus organizaciones. Conoce los tres componentes fundamentales para lograrlo.

En el día mundial de la innovación y la creatividad: una de las alternativas para que las empresas logren fomentar estos valores en sus grupos de trabajo es abrirle paso a las metodologías de innovación abierta.

Milagros Avendaño, gerenta general de Apoyo Comunicación, comparte los principales insights de su Encuesta de Comunicación Interna 2021, y explica cómo potenciar una comunicación más bidireccional por parte de los jefes y líderes de las empresas. 

VOCES Y OPINIONES. Un trabajo asíncrono, por objetivos y que atraiga el talento remoto, dentro y fuera del Perú, marcará la productividad pospandemia. Escribe Daniel Falcón, Fundador y CEO de Neo Consulting.