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Talento y cultura

Brecha de género en la alta gerencia: las empresas ahora ponen la mira en sus planes de sucesión para acortarla

ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024. Las empresas reformulan sus planes de sucesión, ante la baja presencia de mujeres en la alta dirección. Ahora, buscarán incluir un mínimo de mujeres en cada línea y comité de sucesión y abrir rutas de ascenso desde el middle management. 

Por Hanguk Yun
2 de marzo de 2024
Lectura de 5 min
La aún limitada participación de mujeres en cargos de alta dirección del empresariado peruano está empujando a las empresas a poner la mira en un escalón previo: las líneas de sucesión. Des...

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