23 de febrero de 2025
23 de febrero de 2025
Hoy, el mundo empresarial suele condicionar el éxito a la capacidad de adaptación. Pero adaptarnos no puede ni debe significar renunciar a nuestra esencia. Escribir María Paz Oliva, cofundadora de MBA Perú y assistant vice president de Citi en Nueva York.
22 de febrero de 2025
22 de febrero de 2025
VOCES Y OPINIONES. Mientras los procesos, los incentivos y la cultura corporativa peruana sigan perpetuando la exclusión, cualquier iniciativa de inclusión quedará en la superficie. Escribe Renzo Rossi Escuza, consultor y experto en estrategia de personas.
6 de julio de 2024
6 de julio de 2024
Grandes cambios, como la digitalización de procesos, se sostienen sobre la cultura. Por eso, urge que los líderes evolucionen para guiarla. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer de Mibanco.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
La cultura debe ser aquella columna vertebral que nos permita entender qué necesita nuestra organización y cómo debemos transformarla. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
Los epítetos terribles en el trabajo confunden y enfurecen, pero también van en aumento. Escribe Pilita Clark, de Financial Times .
27 de enero de 2024
27 de enero de 2024
La mayoría de nosotros desaprobamos las astutas maquinaciones laborales . Pero los expertos dicen que ignorar las estructuras de poder te frenará. Escribe Miranda Green, de Financial Times.
