Tag: inclusión femenina

El soporte de un sponsor, así como el despliegue de medidas contra sesgos, permitirá garantizar la paridad, sostiene Gustavo Nieponice, managing director y senior partner de BCG.

El punto de partida es aterrizar la apuesta por la equidad en políticas, estructuras corporativas y métricas, indica María Teresa Merino, gerente corporativa de Recursos Humanos de Ferreycorp.

Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.

La adopción de prácticas formales permitirán ofrecer un acompañamiento adecuado a las trabajadoras en gestación y retener mayor talento femenino. Escribe Andrea de la Piedra, CEO de Aequales.

La incorporación de mecanismos que reduzcan los sesgos inconscientes, así como la adopción de medidas de flexibilidad, podrían contribuir a que la reinserción de madres sea más fluida.

El empoderamiento financiero de las mujeres es vital para romper el ciclo de la pobreza, reducir desigualdades sociales e impulsar la economía, escribenGema Sacristán, directora general de negocio de BID Invest, y María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres.