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25 de marzo de 2025
25 de marzo de 2025
Pese a los avances registrados en los últimos años, la presencia femenina en cargo directivos del sector salud sigue siendo minoritaria. He ahí un arduo trabajo pendiente. Escribe Rayet Harb, VP de Operaciones en Auna.
5 de octubre de 2024
5 de octubre de 2024
La relevancia de las mujeres en los portafolios de gestión de patrimonios crece, conforme acceden a mayores posiciones de liderazgo. Ello está obligando a los gestores a adaptar un servicio hasta hace poco pensado principalmente para hombres.
15 de junio de 2024
15 de junio de 2024
Las entidades financieras con productos dirigidos a mujeres han decidido apostar por un ecosistema de servicios complementarios que amplíen su alcance y fidelización.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Hoy, hay más mujeres en la industria pesquera que hace 20 años. Pero su presencia aún es incipiente en posiciones vinculadas al core del negocio. Escribe Adriana Giudice, CEO de Austral Group.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Las empresas reformulan sus planes de sucesión , ante la baja presencia de mujeres en la alta dirección. Ahora, buscarán incluir un mínimo de mujeres en cada línea y comité de sucesión y abrir rutas de ascenso desde el middle management .
11 de marzo de 2023
11 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.
