2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Las empresas reformulan sus planes de sucesión , ante la baja presencia de mujeres en la alta dirección. Ahora, buscarán incluir un mínimo de mujeres en cada línea y comité de sucesión y abrir rutas de ascenso desde el middle management .
11 de marzo de 2023
11 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.
6 de marzo de 2021
6 de marzo de 2021
Acelerar la inclusión de perfiles femeninos en este sector requiere eliminar los sesgos de género, introducir cuotas en el proceso de contratación y desarrollar programas de formación. Escribe Alex Salazar, senior consultant de la división de Energía en Michael Page.
4 de febrero de 2020
4 de febrero de 2020
ENTREVISTA . Mercedes Franco, presidenta de Caja Piura y la única mujer al mando de una caja municipal, comenta el perfil de la mujer como usuaria del sistema financiero: consciente de su capacidad de pago y menos dispuesta al riesgo.
8 de marzo de 2019
8 de marzo de 2019
12 de diciembre de 2018
12 de diciembre de 2018