2 de mayo de 2026
2 de mayo de 2026
Más que buscar anticipar el futuro con líneas de carrera definidas, las compañías hoy deben centrarse en preparar a un talento capaz de adaptarse a este. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
2 de mayo de 2026
2 de mayo de 2026
Construir confianza entre los líderes y sus equipos incide favorablemente en la productividad y reduce la rotación. Pero lograrlo se ha vuelto una tarea compleja para las empresas.
28 de febrero de 2026
28 de febrero de 2026
La productividad ya no se alcanza exigiéndole más y más al trabajador. Hoy, los resultados sostenibles se alcanzan cuidándolo mejor. Escribe Ximena Cuadros, Gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
7 de diciembre de 2025
7 de diciembre de 2025
VOCES Y OPINIONES. El estupor público suscitado por la sanción al repudiable ‘cártel de medicamentos’ apenas duró unos días, a pesar de ser casi imposible que directorios y accionistas no detecten este tipo de actuar con anterioridad. Escribe Rubén Sánchez, CEO de Grupo San Antonio.
29 de noviembre de 2025
29 de noviembre de 2025
La procrastinación a veces se disfraza de agendas llenas de actividades que parecen relevantes y que, en realidad, no generan ningún impacto. Escribe María Paz Oliva, cofundadora de MBA Perú y chief of staff de Pacífico Salud.
6 de abril de 2024
6 de abril de 2024
En 2021, mi empresa tomó este inusual camino. Y la mejora en bienestar, productividad , ventas y atracción de talento ha sido clara. Escribe Nicolás Aramburú, socio fundador y CEO de Mambo.
