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El creciente uso de WhatsApp por parte de los trabajadores ha llevado a que las empresas impongan parámetros para controlar el flujo de información y su viabilidad como canal oficial de comunicación interna .

Una reciente decisión del Tribunal Constitucional declaró nulo un despido realizado vía la aplicación de mensajería. Este criterio deja claro que, pese a que este no es un medio inválido para comunicar un cese, es necesario seguir los parámetros establecidos en la ley.