VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.
23 de mayo de 2026
Solo entre el 5% y 10% de los datos que alimentan a los sistemas de IA provienen de canales propios de las marcas. Ante la pérdida de control del mensaje, las compañías viran sus estrategias hacia la validación de usuarios reales.
23 de mayo de 2026
II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...
23 de mayo de 2026
La caída de la natalidad en el Perú empieza a transformar el mercado de colegios privados. Mientras los modelos basados en volumen enfrentan una mayor presión competitiva, el sector empieza a replantear sus estrategias de crecimiento, diferenciación y sostenibilidad.
27 de septiembre de 2025
27 de septiembre de 2025
Ante la escasez de talento digital , cada vez más empresas deciden asumir el papel de formadoras, diseñando ‘semilleros’ propios e incluso de alcance universitario.
25 de septiembre de 2025
PUBLIRREPORTAJE. En el primer roundtable de Pacasmayo junto a SEMANAeconómica, líderes y expertos analizaron los avances, retos y oportunidades de la agenda de sostenibilidad corporativa en el Perú.
21 de septiembre de 2025
21 de septiembre de 2025
Garantizar la trazabilidad del mineral pasó a ser esencial para mineras, plantas de procesamiento y hasta joyerías. A través de tecnología y certificaciones, estas buscan blindarse frente al mineral ilegal .
21 de septiembre de 2025
21 de septiembre de 2025
Inés Baca, socia líder de DEI del Echecopar , cuenta qué llevó a la compañía a integrar la diversidad en su estrategia de negocio. Hoy, el 60% de miembros del comité directivo son mujeres y el 2.9% de la firma se identifica como parte del colectivo LGBTIQ+.
21 de septiembre de 2025