Sector: Talento y cultura

El despliegue de políticas menos restrictivas y procesos de reclutamiento exentos de sesgos permitirá disponer de un equipo heterogéneo con distintos puntos de vista sobre una misma problemática, señala la especialista en cultura de innovación y coach Mariana Isasi.

Adriana Azopardo (AA), country manager de DHL Express Perú y Mauricio Martínez (MM), director de Recursos Humanos, explican cómo la implementación de programas de talento, así como de salud mental, le han permitido mantenerse por segundo año consecutivo como la mejor empresa para trabaj...

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VOCES Y OPINIONES. Es tiempo de enfrentar los miedos a una carrera que ya no es jerárquica, pero cuyo crecimiento profesional y creación de valor son mayores. Escribe Carolina Peñaflor, vicepresidenta ejecutiva de Talento y Transformación de Rimac.

Algunas empresas en Perú ya trabajan en el rediseño de su parrilla de beneficios laborales para adaptarse a las nuevas necesidades de sus colaboradores. El foco ahora está en bienestar, salud y trabajo remoto.

VOCES Y OPINIONES. El talento no solo crece hacia arriba: la movilidad laboral —por áreas y hasta por países— potencia a los profesionales y le da un valor único a la organización, escribe Katia Cárdenas Arrieta, gerente de gestión, atracción de talento y marca empleadora de Backus.

La gestión personalizada en remoto y el uso de herramientas que permitan impulsar un plan de desarrollo del colaborador son claves para lograr el éxito del feedback en las empresas durante el teletrabajo, sostiene Jessica Ortega, gerenta de Recursos Humanos Unidad de Negocios Andina en...