Sector: Talento y cultura

VOCES Y OPINIONES. Seamos activistas corporativos para generar una cultura basada en la responsabilidad ambiental, social y de gobierno. Escribe Violeta Orozco, CEO de Konecta.

SKF, Michell y Cía, y Hermes también realizaron nuevos nombramientos.

Algunas empresas peruanas mineras implementan comités de equidad, más programas para la atracción y retención de talento femenino, y potencian sus canales de denuncias frente al acoso sexual laboral. Pero, las medidas siguen siendo insuficientes.

PedidosYa, Métrica y Epsos también realizaron nuevos nombramientos.

La concepción de espacios adaptables mediante mobiliario ligero, versátil y fácil de mover contribuirá a que el retorno a las oficinas sea más fluido. Escribe Juan Pablo Bustamante, General Manager de WeWork Perú.

El uso de un Shadow Executive Committee empodera a los futuros líderes de la compañía, al mismo tiempo que aportan ideas innovadoras para el desarrollo de la operación, sostiene Rik De Buyserie, CEO de Engie Energía Perú.