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El reciente decreto supremo del MTPE privilegia derechos sindicales en desmedro de otros derechos de trabajadores y empresas. El reglamento incluso llega a contradecir la propia Ley de Relaciones Colectivas, por lo que podría ser objetado mediante distintos recursos en la vía judicial. 

El Ministerio de Trabajo remitió al Despacho Presidencial y luego a la Presidencia del Consejo de Ministros un proyecto de decreto supremo que permitiría convocar huelgas sin necesidad de acreditar una negociación colectiva o incumplimiento de las empresas. Por el momento, la propuesta...

Estas propuestas laborales generarían un mayor desembolso de utilidades por parte de las empresas, la imposibilidad de despedir a dirigentes sindicales y un incremento de huelgas. No obstante, es poco probable que sean aprobadas en esta legislatura.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ya tiene listo el anteproyecto del Código de Trabajo. La propuesta, que implica elevar el costo del despido, fortalecer a los sindicatos y limitar la contratación a plazo fijo, se someterá a discusión en el Consejo Nacional de Trabajo.

El MTPE expone a las empresas a más conflictos laborales, tras declarar procedente una huelga sin los requisitos previstos, advierte Lidia Vilchez Garcés, socia del estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría.

Un dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Protección Social del Congreso limita aún más el poder de dirección de las empresas frente a dirigentes sindicales, pues plantea que los despidos por falta grave, condena penal por delito doloso e inhabilitación del trabajador sean ap...