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Las políticas laborales de las empresas ya contienen varios de los requisitos previstos en la norma. Su impacto en la productividad y el cambio en la cultura del mercado laboral llevará a que las firmas peruanas intenten mantener estos esquemas laborales.

Los empleadores tendrán más mecanismos para instaurar un esquema remoto, pero aún deberán enfrentar cierta rigidez regulatoria en determinados aspectos como capacitaciones en seguridad informática y notificaciones sobre cambio de locación por parte de los trabajadores.

Las iniciativas que están a punto de aprobarse en el Legislativo mantienen la rigidez que hará más compleja la implementación del teletrabajo en las empresas, sostiene Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecopar.

La posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del Perú y el mundo se convierte en beneficio determinante para el empleado en un contexto de regreso progresivo a las oficinas. 

VOCES Y OPINIONES. En la pospandemia, ¿es posible dirigir una empresa desde otro continente? ¿Cómo hacerlo sin perder las relaciones y fortaleciendo la cultura? Escribe Alexander Chiu, CEO de Finsmart.

El gobierno dispuso que desde el 15 de diciembre las personas que no estén vacunadas contra el Covid-19 no podrán trabajar de manera presencial. Los trabajadores que no cumplan con ese requisito no podrían ser despedidas, pero sí suspendidas en caso no puedan laborar de manera remota.