Especial de equidad & diversidad 2025
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El paso al frente del discurso opositor a las políticas del DEI empieza a impactar, para bien y para mal, en las organizaciones peruanas. La presión por mostrar impactos claros en el negocio será cada vez mayor.

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Políticas de DEI: llegó la hora de mostrar el impacto

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . La presión por alinear las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con los indicadores de negocio es cada vez mayor. Frente a ello y a un entorno más cuestionador, las empresas que mantienen su apuesta contemplan ampliar el alcance de las medic...

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Ola ‘anti-woke’: la respuesta y los silencios de las empresas locales frente a esta corriente global

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . La corriente ‘ anti-woke ’ gana fuerza a nivel global y, con ello, empieza a sembrar cierto manto de incertidumbre sobre las políticas de DEI . Pese al contexto adverso, algunos jugadores locales aseguran hoy que retroceder no está en sus planes.

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Razones para seguir apostando por la equidad, por Andrea de la Piedra

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Es momento de que las empresas comprometidas con promover la diversidad, la equidad y la igualdad se reafirmen en la defensa de esos valores. Y también de que nos acerquemos a los detractores para escucharlos con genuina empatía. Escribe Andrea de la Pied...

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Equidad de género en regiones: un desafío de escala nacional

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Cerrar las brechas de género supone retos adicionales cuando se trabaja fuera de Lima; sobre todo, en sectores con prejuicios machistas históricamente arraigados. Esto ha obligado a las organizaciones con alcance nacional a adaptar la capilaridad de sus e...

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Beneficios laborales: la diversidad aún no logra plasmarse en los programas corporativos locales

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . Los mayores avances de los programas de equidad y diversidad de las empresas peruanas siguen circunscribiéndose al ámbito de la mujer. La reducida atención a otros colectivos, como las personas con discapacidad, evidencia un llamativo contraste. 

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Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Talento y cultura

9 de marzo de 2025

Meghan Stevenson-Krausz, Co-CEO de Diversity VC: “Hay una diversidad natural en Latinoamérica, que no vemos en la industria de venture capital

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD . La representante de la organización londinense revela cómo están respondiendo las startups y fondos de venture capital a la ola surgida contra las políticas de DEI. Si bien prevé que la apuesta se mantenga en Latinoamérica, reconoce que algunos actore...

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