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Beneficios laborales: la diversidad aún no logra plasmarse en los programas corporativos locales

ESPECIAL EQUIDAD Y DIVERSIDAD. Los mayores avances de los programas de equidad y diversidad de las empresas peruanas siguen circunscribiéndose al ámbito de la mujer. La reducida atención a otros colectivos, como las personas con discapacidad, evidencia un llamativo contraste.

9 de marzo de 2025

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La implementación de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas peruanas esconde en sí misma significativas brechas internas. Hoy, el avance en la aplicación...

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