Las empresas que desarrollen acciones de voluntariado teniendo en cuenta los perfiles de sus colaboradores podrán potenciar su expertise y reforzar su cultura interna. Escribe Ana Paula Albín, directora general de Proa, plataforma peruana de voluntariado.

Alvaro Rodríguez-Larraín, gerente general de Cisco para la región andina, explica sobre cómo la implementación de determinadas herramientas les ha permitido gestionar sus equipos bajo un modelo de trabajo no presencial.

Una adecuada priorización de solicitudes y un mayor empoderamiento digital a los colaboradores permitirán a las áreas de TI manejar mejor una considerable cantidad de requerimientos. Escribe Nory Rodríguez, Chief Transformation Officer de SGS Perú.

Tenemos una rara oportunidad para comprender y corregir el abandono económico de estas mujeres. Escribe Melinda French Gates, copresidenta de la Fundación Bill & Melinda Gates.

Carolina Palacios, presidenta de BCW para Sudamérica y gerente general de Perú, explica cómo el crecimiento de determinados servicios ha conducido a la agencia a darle un enfoque multidisciplinario a la captación de talento.

Algunas compañías, que ya disponen de mentores, promueven paulatinamente el despliegue de patrocinadores para generar el avance de su talento femenino hacia la cúspide de la pirámide organizacional.