2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Hoy, hay más mujeres en la industria pesquera que hace 20 años. Pero su presencia aún es incipiente en posiciones vinculadas al core del negocio. Escribe Adriana Giudice, CEO de Austral Group.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Cada vez más empresas se dan cuenta de que, para ser exitosas, sus políticas de diversidad deben ir acompañadas de una profunda transformación cultural . Y ya avanzan en ese sentido, con estrategias transversales.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Las empresas reformulan sus planes de sucesión , ante la baja presencia de mujeres en la alta dirección. Ahora, buscarán incluir un mínimo de mujeres en cada línea y comité de sucesión y abrir rutas de ascenso desde el middle management .
24 de febrero de 2024
24 de febrero de 2024
VOCES Y OPINIONES. Hoy, la penalidad que tienen que pagar las mujeres por la flexibilidad es inmensa. Y, junto a la carga del cuidado, explican la brecha salarial de género aún vigente. Escribe Mariana Costa Checa, cofundadora de Laboratoria+.
16 de diciembre de 2023
16 de diciembre de 2023
Las cifras evidencian que, hoy, las grandes compañías del país avanzan más rápido que sus pares de América Latina para reducir la brecha. El nivel gerencial es la tarea aún pendiente.
2 de septiembre de 2023
2 de septiembre de 2023
Las empresas optan por realizar convocatorias enfocadas en mujeres, para reducir el sesgo de empleos tradicionalmente de hombres; y formar a las técnicas en programas internos o en institutos y universidades.