5 de agosto de 2023
5 de agosto de 2023
Aceptar que ya existe diversidad en nuestro entorno es el primer paso para respetarla y plantear acciones concretas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.
8 de julio de 2023
8 de julio de 2023
VOCES Y OPINIONES. Trabajadores cada vez más jóvenes quieren estar cada vez menos condicionados a un horario y lugar fijo. Lo que importa es el resultado de su trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.
24 de junio de 2023
24 de junio de 2023
El auge de discursos conservadores y el temor al rainbow washing están disuadiendo la proactividad comunicacional de las empresas peruanas en el mes del Orgullo LGTBIQ+.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Enfocarnos en el género no implica priorizar a una población sobre otra, sino reconocer que dicho impulso permitirá llegar más rápido a una inclusión que alcance a todas las personas. Escribe Zelma Acosta-Rubio, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión d...
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.
11 de marzo de 2023
11 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.
