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VOCES Y OPINIONES. Solo la retroalimentación permitirá esa mayor cohesión cultural que necesitan nuestras organizaciones para lograr que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y escuchadas. Escribe la Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp.

El caso de los baños con identidad de género de LAP demuestra que ratificar la política de diversidad es clave para encarar episodios de crisis y evitar el rainbow washing . 

Aceptar que ya existe diversidad en nuestro entorno es el primer paso para respetarla y plantear acciones concretas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.

VOCES Y OPINIONES. Trabajadores cada vez más jóvenes quieren estar cada vez menos condicionados a un horario y lugar fijo. Lo que importa es el resultado de su trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.

El auge de discursos conservadores y el temor al rainbow washing están disuadiendo la proactividad comunicacional de las empresas peruanas en el mes del Orgullo LGTBIQ+.