16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas de los sectores duros buscan atraer al talento femenino con tolerancia cero hacia el acoso y eliminación de sesgos en sus procesos de selección.
8 de marzo de 2020
8 de marzo de 2020
Susan Castillo, socia y líder del Comité de Diversidad e Inclusión del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, comenta cómo la aplicación de políticas de diversidad impacta positivamente en el reclutamiento, rotación e imagen de su marca empleadora.
20 de febrero de 2020
20 de febrero de 2020
Las marcas tradicionales salen de la segmentación por género para diferenciar sus ofertas, aumentar su participación de mercado y establecer un propósito de marca. Aquellas que ya han emprendido esta transformación comunicativa han logrado aumentar los índices de interacción con sus con...
