29 de enero de 2021
29 de enero de 2021
La incorporación de mecanismos que reduzcan los sesgos inconscientes, así como la adopción de medidas de flexibilidad, podrían contribuir a que la reinserción de madres sea más fluida.
6 de enero de 2021
6 de enero de 2021
El incremento de la participación de mujeres en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) dependerá de nuevas políticas de contratación que eliminen sesgos inconscientes, sostiene Isabel Velarde, embajadora de Women in Tech Perú.
9 de diciembre de 2020
9 de diciembre de 2020
Implementar diversos mecanismos en los procesos de selección se hace cada vez más necesario para reducir subjetividades. Escribe Diana Rake, presidenta de Waaime Perú y h eadhunter especializada en el sector industrial, minero-energético, agroindustrial y de servicios.
4 de diciembre de 2020
4 de diciembre de 2020
Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sustentabilidad para América Latina de Coca-Cola, y Sandra Alencastre, directora de AAPP, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola Perú, comentan sobre los resultados de su programa 5by20, que capacita en ha...
![Coca-Cola: “Las mujeres [del programa 5by20] han podido avanzar y transformar la comunidad donde están”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/28965_1606617477_banner.jpg)
19 de octubre de 2020
19 de octubre de 2020
ENTREVISTA. Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank, ahonda en el trabajo que realizará el nuevo Comité de Líderes por la Equidad de IPAE y comenta los principales retos al impulsar una agenda inclusiva en pandemia.
19 de octubre de 2020
19 de octubre de 2020
Nuestros sesgos hacen daño, discriminan, excluyen, sobrecargan a unos en desmedro del desarrollo de otros. Machismo, violencia, racismo, xenofobia, son causa y consecuencia. Escribe Alfonso de los Heros, CEO Benefits & Rewards Services Country President On site Services de Sodexo Perú
