17 de marzo de 2021
17 de marzo de 2021
IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Las empresas peruanas aumentan la implementación de políticas y medidas de equidad, pero aún están lejos de desarrollar programas más estructurados.
13 de marzo de 2021
13 de marzo de 2021
IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Rossina Castagnola, gerenta de personas & sostenibilidad en Sodimac Perú, comenta sobre la importancia de crear programas de mentoring ad hoc en las organizaciones.
29 de enero de 2021
29 de enero de 2021
La incorporación de mecanismos que reduzcan los sesgos inconscientes, así como la adopción de medidas de flexibilidad, podrían contribuir a que la reinserción de madres sea más fluida.
6 de enero de 2021
6 de enero de 2021
El incremento de la participación de mujeres en el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) dependerá de nuevas políticas de contratación que eliminen sesgos inconscientes, sostiene Isabel Velarde, embajadora de Women in Tech Perú.
9 de diciembre de 2020
9 de diciembre de 2020
Implementar diversos mecanismos en los procesos de selección se hace cada vez más necesario para reducir subjetividades. Escribe Diana Rake, presidenta de Waaime Perú y h eadhunter especializada en el sector industrial, minero-energético, agroindustrial y de servicios.
4 de diciembre de 2020
4 de diciembre de 2020
Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sustentabilidad para América Latina de Coca-Cola, y Sandra Alencastre, directora de AAPP, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola Perú, comentan sobre los resultados de su programa 5by20, que capacita en ha...
![Coca-Cola: “Las mujeres [del programa 5by20] han podido avanzar y transformar la comunidad donde están”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/28965_1606617477_banner.jpg)
