14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Algunas empresas ven los procesos de reclutamiento como parte de una estrategia integral y de largo plazo. Otras dan pasos aislados en ese camino. Las primeras corren con una clara ventaja competitiva.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las compañías peruanas descubren que su impulso a la equidad mejora, a la vez, aspectos claves del negocio. Hoy, pueden atraer y retener más talento e incluso incrementar la rentabilidad.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Las ejecutivas se abren paso en los cargos directivos. El involucramiento activo de las empresas será clave para seguir elevando una presencia que, hoy, llega solo al 13%.
11 de marzo de 2023
11 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. En el Perú, las mujeres enfrentamos a diario prejuicios que son difíciles de desmantelar solo con cifras. Escribe Verónica Sifuentes, gerenta general de Es Hoy.
4 de marzo de 2023
4 de marzo de 2023
VOCES Y OPINIONES. Las mujeres tienen dos trabajos: uno sin remuneración —y, por lo general, sin reconocimiento— y, el otro, en muchos casos con un sueldo menor y mayores requisitos por cumplir que los hombres. Escribe Renzo Rossi Escuza, gerente de la División de Gestión y Desarrollo H...
19 de febrero de 2023
19 de febrero de 2023
Cecilia Sánchez, VP de Recursos Humanos de la minera, cuenta cómo lograron incrementar la presencia femenina desde 6.4% hasta 10.3% en el 2022. Ahora, buscan garantizar esa misma política entre sus socios.
![Antamina: “Es la primera vez [en más de 10 años] que no soy la única mujer del directorio”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/35244_1676745795_banner.jpg)
