14 de marzo de 2022
14 de marzo de 2022
V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.
11 de marzo de 2022
11 de marzo de 2022
Comenta el director . No permitamos que las posibilidades de las mujeres en el mundo laboral se limiten más tras el Covid-19. Dos claves: una nueva perspectiva y data.
10 de marzo de 2022
10 de marzo de 2022
Las mujeres están rompiendo paradigmas con su participación en carreras STEM, dominadas tradicionalmente por hombres.
3 de marzo de 2022
1 de marzo de 2022
1 de marzo de 2022
Debemos promover que las empresas pongan en práctica políticas que apunten a la igualdad de género como componente fundamental de su cultura organizacional, no solo porque existe evidencia en cuanto a resultados económicos, sino porque contribuyen a la sostenibilidad de la organización...
30 de diciembre de 2021
30 de diciembre de 2021
ENTREVISTA. Giuliana Pacheco, gerenta principal de asuntos corporativos del Banco Pichincha, comenta sobre el desarrollo de talleres focalizados por áreas y detalla las políticas de atracción de talento para reducir la brecha de género.
![Banco Pichincha: “Queremos visibilizar el talento [femenino] que tenemos más abajo”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/31963_1639876573_banner.jpg)
