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A días de finalizar el plazo de adecuación, las empresas deben cubrir el vacío que deja la norma para evitar que un beneficio de flexibilidad sea considerado como teletrabajo ‘ no formalizado' por la Sunafil.

Los ánimos populistas se reducen en el Ejecutivo y se mitigan en el Congreso. Los mayores riesgos pasarán, ahora, a las inspecciones y pronunciamientos de la Sunafil. 

El nuevo precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil obligará a las compañías a extender los sistemas de prevención de accidentes hacia sus contratistas. 

Las empresas deberán comunicar al trabajador las faltas imputadas, los hechos que le atribuyen y darle un plazo para realizar sus descargos cuando impongan amonestaciones o suspensiones.

El Tribunal de Fiscalización Laboral definió que las pruebas que presenten los empleadores de modo voluntario durante la inspección tendrán que ser tomadas en cuenta, si son pertinentes.

Su mirada técnica y celeridad difiere con posiciones preocupantes sobre negociación colectiva y salud en el trabajo. Escribe María Haydeé Zegarra, Socia y líder del área laboral de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.