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El Tribunal de Fiscalización Laboral definió que las pruebas que presenten los empleadores de modo voluntario durante la inspección tendrán que ser tomadas en cuenta, si son pertinentes.

Su mirada técnica y celeridad difiere con posiciones preocupantes sobre negociación colectiva y salud en el trabajo. Escribe María Haydeé Zegarra, Socia y líder del área laboral de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.

Las fiscalizaciones de la Sunafil en materia de tercerización y el cumplimiento de las nuevas obligaciones sobre teletrabajo serán más rigurosas. El nuevo escenario regulatorio alentará la creación de más sindicatos y fortalecerá su poder de negociación.

El nuevo criterio de Sunafil solo será aplicado para casos previos a la modificación del reglamento de relaciones colectivas. Las situaciones posteriores pondrán en un escenario de mayor incertidumbre a las empresas

Las empresas que hayan extendido los beneficios acordados con sindicatos minoritarios a otros trabajadores corren un mayor riesgo de ser multadas debido a un nuevo precedente de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil.

Las empresas tendrán que sustentar aquellas decisiones que involucren un cambio en las condiciones laborales del trabajador para resguardarse mejor ante eventuales fiscalizaciones.