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Las empresas que hayan extendido los beneficios acordados con sindicatos minoritarios a otros trabajadores corren un mayor riesgo de ser multadas debido a un nuevo precedente de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil.

Las empresas tendrán que sustentar aquellas decisiones que involucren un cambio en las condiciones laborales del trabajador para resguardarse mejor ante eventuales fiscalizaciones. 

Un precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha establecido que los inspectores de la Sunafil podrán sancionar más de una vez a las empresas por los distintos incumplimientos que originen un accidente laboral, lo que multiplicará el monto de las multas.

Las empresas encaran una mayor inseguridad jurídica tras las recientes directivas en materia de tercerización laboral. El campo es fértil para más controversias administrativas y judiciales.

El Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil se ha pronunciado sobre la naturaleza de las actas de infracción laboral, al calificarlas como actos administrativos y, por tanto, pasibles de ser impugnados. Por tanto, las empresas tienen la posibilidad de advertir vicios de nulidad a...

La Dirección de Inteligencia Inspectiva de la Sunafil ha asumido la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en los sectores de minería, hidrocarburos y electricidad. El trabajo más especializado le permitiría armar casos más sólidos, lo que complicaría revertir las s...