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El nuevo precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil obligará a las compañías a extender los sistemas de prevención de accidentes hacia sus contratistas. 

Las empresas deberán comunicar al trabajador las faltas imputadas, los hechos que le atribuyen y darle un plazo para realizar sus descargos cuando impongan amonestaciones o suspensiones.

El Tribunal de Fiscalización Laboral definió que las pruebas que presenten los empleadores de modo voluntario durante la inspección tendrán que ser tomadas en cuenta, si son pertinentes.

Su mirada técnica y celeridad difiere con posiciones preocupantes sobre negociación colectiva y salud en el trabajo. Escribe María Haydeé Zegarra, Socia y líder del área laboral de Rebaza, Alcázar & De Las Casas.

Las fiscalizaciones de la Sunafil en materia de tercerización y el cumplimiento de las nuevas obligaciones sobre teletrabajo serán más rigurosas. El nuevo escenario regulatorio alentará la creación de más sindicatos y fortalecerá su poder de negociación.

El nuevo criterio de Sunafil solo será aplicado para casos previos a la modificación del reglamento de relaciones colectivas. Las situaciones posteriores pondrán en un escenario de mayor incertidumbre a las empresas