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Las fiscalizaciones de la Sunafil en materia de tercerización y el cumplimiento de las nuevas obligaciones sobre teletrabajo serán más rigurosas. El nuevo escenario regulatorio alentará la creación de más sindicatos y fortalecerá su poder de negociación.

El nuevo criterio de Sunafil solo será aplicado para casos previos a la modificación del reglamento de relaciones colectivas. Las situaciones posteriores pondrán en un escenario de mayor incertidumbre a las empresas

Las empresas que hayan extendido los beneficios acordados con sindicatos minoritarios a otros trabajadores corren un mayor riesgo de ser multadas debido a un nuevo precedente de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil.

Las empresas tendrán que sustentar aquellas decisiones que involucren un cambio en las condiciones laborales del trabajador para resguardarse mejor ante eventuales fiscalizaciones. 

Un precedente del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha establecido que los inspectores de la Sunafil podrán sancionar más de una vez a las empresas por los distintos incumplimientos que originen un accidente laboral, lo que multiplicará el monto de las multas.

Las empresas encaran una mayor inseguridad jurídica tras las recientes directivas en materia de tercerización laboral. El campo es fértil para más controversias administrativas y judiciales.