Tag: Sunafil

El uso irregular de la tercerización debe ser atacado con mayor fiscalización. Eliminarla impediría empresas más especializadas, eficientes y competitivas, sostiene Cristina Oviedo, socia del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.

Las empresas también deberán garantizar un periodo de desconexión de doce horas para los trabajadores que no están bajo su fiscalización y no tienen horarios definidos en el trabajo remoto. Ello requerirá más políticas internas para cumplir con la norma y evitar sanciones.

ENTREVISTA. El superintendente Juan Carlos Requejo anuncia que buscará aprobar un régimen de aplazamiento y fraccionamiento para multas por infracciones que hayan cometido las empresas. Aún está en evaluación si este régimen abarcará a empresas de todo tamaño.

El reglamento de la Ley de salud mental es poco claro respecto de las nuevas obligaciones y eventuales sanciones para el empleador. Hace falta guías o directivas del gobierno para que nuevas obligaciones sean exigibles.

Las empresas deberán ser más prolijas y rigurosas en la prevención de accidentes de trabajo ahora que la Sunafil tendrá facultades más amplias y podrá fijar sanciones más severas.

Una actuación diligente de los comités encargados de investigar casos de hostigamiento sexual en las empresas reduciría riesgos legales y reputacionales, además de evitar un impacto negativo en el clima laboral.