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Una actuación diligente de los comités encargados de investigar casos de hostigamiento sexual en las empresas reduciría riesgos legales y reputacionales, además de evitar un impacto negativo en el clima laboral.

Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.

ENTREVISTA. Juan Carlos Requejo, superintendente de Sunafil , comenta que están trabajando en la formalización de trabajadores de las Malvinas, Gamarra y Mesa Redonda, bajo una nueva estrategia que involucra a los dirigentes.

La cifra de trabajadores formalizados en el primer semestre del año superó el total de formalizados en los últimos cuatro años.

Las empresas todavía no habrían adecuado sus políticas salariales a las exigencias de la Ley de igualdad salarial y enfrentan riesgos económicos, legales y resputacionales.

La propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no tendría efectos sobre los trabajadores peruanos o las empresas.  Carece de sustento y no apunta al sector informal, que concentra a la mayor parte de los trabajadores venezolanos.