2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Cada vez más empresas se dan cuenta de que, para ser exitosas, sus políticas de diversidad deben ir acompañadas de una profunda transformación cultural . Y ya avanzan en ese sentido, con estrategias transversales.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL), relata cómo logró abrirse paso en un mercado laboral peruano en el cual la inclusión de personas con discapacidad y la equidad aún av...
![Vanessa Vargas, de USIL: “Hay una percepción de que no somos iguales [al resto de trabajadores]”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/38565_1709402274_banner.jpg)
16 de diciembre de 2023
16 de diciembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. Solo la retroalimentación permitirá esa mayor cohesión cultural que necesitan nuestras organizaciones para lograr que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y escuchadas. Escribe la Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp.
5 de agosto de 2023
11 de febrero de 2023
11 de febrero de 2023
VOCES Y OPINIONES. El Perú puede aspirar a lograr el crecimiento a través de un modelo económico inclusivo y sostenible. La minería reúne las condiciones para ser el vehículo que permita lograrlo. Escriben Lino Abram y Ana Godoy, Senior Partner y Engagement Manager de Mckinsey en el Perú.
25 de junio de 2022
25 de junio de 2022
ENTREVISTA. Pia Bravo, directora ejecutiva de Presente ONG, analiza la gestión de marca de Cineplanet a propósito de la advertencia hecha por la cadena de cines sobre la película Lightyear ; y orienta a las empresas sobre cómo deben abordar y evitar una crisis como la ocurrida.
![Presente: “[Lo que hizo Cineplanet] es una acción que valida discursos homofóbicos"](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/33431_1656176429_banner.jpg)
