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La Corte Suprema concluyó que un convenio colectivo puede durar más de un año. Así, le restará motivos a los sindicatos para apelar al arbitraje en la negociación.

En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.

Costeño Alimentos ha ganado un arbitraje a su sindicato por un pliego de reclamos del periodo 2021-2022. Es la primera vez en más de 30 años que el MTPE interviene en una negociación colectiva, a través de un arbitraje.

La propuesta del MTPE para modificar el reglamento que regula las infracciones en materia sindical generaría que las empresas tengan más limitaciones para incorporar políticas de equidad salarial y también las expondría a una mayor discrecionalidad de los inspectores de trabajo.

LA VOZ DE SE. El MTPE insiste en aprobar de forma unilateral normas que desequilibran las relaciones laborales. Sin transparencia y apertura al diálogo, cualquier reforma será contraproducente. 

La ley aprobada por el Congreso generará mayores demandas de gasto sin tomar en cuenta el equilibrio presupuestal, sostiene Miguel Andrés Jaramillo, economista principal del Consejo Privado de Competitividad